en
КМЗП

Положение об общих принципах деятельности компании КМЗП

   •   О компании
->333



Положение

об общих принципах деятельности компании

      «Котельно-механический завод Пархоменко» (КМЗП)

Положение об общих принципах деятельности КМЗП является фундаментом, на котором основаны наши стратегии и планируются работы. В нашей деятельности мы руководствуемся принципами, основанными на порядочности, честности, уважении и благоразумии. Мы придерживаемся этих ценностей при осуществлении проектов. В них заложен тот стиль поведения, которому следуют все сотрудники компании.

Вступление

Настоящий документ подтверждает основные принципы, которыми мы руководствуемся в своей деятельности. Целью компании КМЗП является строительство БИО- и ТБО-ТЭС для обеспечения устойчивой выгоды акционеров Компании, Украины и населения в целом. Мы убеждены, что «зеленая» энергетика играет и будет играть существенную роль в удовлетворении энергетических потребностей глобального экономического развития на протяжении многих последующих десятилетий.

Наша задача — строительство современных БИО- и ТБО-ТЭС, в том числе с точки зрения экологической и социальной ответственности. Мы стремимся к высоким стандартам работы и сохранению в долгосрочной перспективе уверенного положения и роста на конкурентном рынке, который мы избрали полем своей деятельности. Мы намерены тесно сотрудничать с нашими клиентами, партнерами и органами власти, с целью продвижения более эффективного и устойчивого использования энергии и природных ресурсов.

Наши ценности

Основа нашей ценности — клиенты, партнеры и сотрудники. Мы стремимся, чтобы сотрудники компании КМЗП обладали такими ценными качествами, как профессионализм, честность, добросовестность, уважение и благоразумие. Мы также глубоко убеждены в важности развития таких качеств, как доверие, открытость, командный (корпоративный) дух и гордость за свое дело.

Наша миссия

Сделаем Украину энергонезависимой и экологически чистой, через внедрение «зеленых» технологий на базе нашего опыта и опыта партнеров.

Наши цели

Построение в Украине стабильной, «зеленой» энергогенерации на базе ТЭС и ТЭЦ, работающих на возобновляемых источниках энергии и твердых бытовых отходах. Занять лидирующее положение на рынке БИО- и ТБО-ТЭС.

Наша стратегия

Строительство новых БИО- и ТБО-ТЭС с использованием европейских технологий и опыта.

Устойчивое развитие

Одним из принципов нашей деятельности является обязательство содействовать устойчивому развитию. Это обязательство требует поиска равновесия между краткосрочными и долгосрочными интересами и учета экономических, экологических и социальных факторов в принятии коммерческих решений.

Основные направления нашей деятельности

  1. Строительство БИО-ТЭС работающих на сжигании био топлива (солома, щепа, лузга подсолнечника).

  2. Производство энергетического оборудования под нужды большой энергетики.

Обязательства

Наши обязательства, охватывают шесть направлений, в которых мы несем ответственность. Обязанностью руководства КМЗП является постоянная оценка и правильная расстановка приоритетов с целью наиболее эффективного выполнения своих обязательств как единого и неделимого целого.

В отношении Акционеров КМЗП

Сохранять инвестиции акционеров и обеспечивать их долгосрочный прирост на конкурентоспособном уровне в сравнении с другими ведущими компаниями данной отрасли.

В отношении государства

Соблюдать свои обязательства перед обществом, соблюдая законы Украины и тех стран, где ведет свою деятельность КМЗП. Защищать основные права человека, оставаясь в правовых рамках бизнеса. Уделять надлежащее внимание вопросам охраны здоровья, безопасности труда и экологической безопасности.

В отношении Клиентов

Привлекать новых и сохранять уже имеющихся клиентов, производя и предлагая им продукцию и услуги, выгодные с точки зрения цены, качества, безопасности и минимального воздействия на окружающую среду, основой чего является высокий уровень компетенции в технологической, экологической и коммерческой областях.

В отношении Сотрудников КМЗП

Уважать права своих сотрудников, предоставлять им достойные и безопасные условия труда и конкурентоспособные условия найма. Содействовать развитию и максимальному применению способностей своих сотрудников; обеспечивать предоставление сотрудникам равных возможностей для развития их способностей и навыков. Поощрять участие сотрудников в выборе направления и планировании их работы; предоставлять им возможности для сообщения о своих нуждах. Полная отдача делу всех наших сотрудников рассматривается как непременное условие для достижения коммерческого успеха. Мы постоянно развиваем профессионализм наших сотрудников и поддерживаем микроклимат внутри, который включает в себя вежливость, взаимопомощь, бережное отношение друг к другу, благоразумие.

В отношении партнеров

Мы стремимся к взаимовыгодным отношениям с партнерами и способствуем применению благоразумных принципов во всех взаимоотношениях. Возможность эффективно способствовать применению этих принципов является важным условием при принятии решения о вступлении в партнерские отношения или их продолжении.

В отношении имиджа КМЗП и деловой репутации

Мы предоставляем достоверную информации о корпоративной политике, стратегических целях деятельности, успехах и достижениях (без разглашения коммерческой тайны) сотрудникам, клиентам, партнерам, органам государственной власти и общественности. Строя бизнес компании, стараемся подходить из принципа гуманности и долгосрочности, прибыльности и экологичности.

Принципы нашей деятельности

Первый принцип: экономика

Получение долгосрочной коммерческой выгоды является необходимым условием для достижения деловых целей и обеспечения постоянного роста КМЗП. Коммерческая выгода одновременно является и мерой эффективности работы, и мерой конечной оценки, которую клиенты и партнеры дают проектам КМЗП. Прибыльность важна для создания корпоративных ресурсов, необходимых для обеспечения инвестиций в разработку и производство будущих источников энергии, отвечающих нуждам потребителей. Без прибыли и сильной финансовой базы невозможно выполнить указанные выше обязательства. Критерии принятия инвестиционных решений включают аспекты устойчивого развития (экономические, социальные и экологические), а также вопросы оценки риска инвестиций.

Второй принцип: конкуренция

Мы поддерживаем свободное предпринимательство и стремимся конкурировать честно, соблюдая этические и соответствующие законодательные нормы, не препятствуя другим свободно конкурировать с нами. Мы придерживаемся идеи, что в любом деле награда  — честь.

Третий принцип: честность в деловой деятельности

Мы проповедуем честное, открытое и справедливое ведение дел и ожидаем того же в своих отношениях с теми, с кем работаем. Прямое или косвенное предложение, выплата, подкупы, получение взяток в любой форме категорически неприемлемы. Выплаты для упрощения формальностей также являются взятками и потому нами не производятся. Сотрудники обязаны избегать конфликта интересов между своими личными делами и деловыми операциями КМЗП, в которых они выступают от имени компании. Наши сотрудники также обязаны сообщать руководству о потенциальных конфликтах интересов. Все деловые операции от имени КМЗП должны быть четко и точно отражены в счетах компании в соответствии с существующими инструкциями и подлежат ревизии и раскрытию.

Четвертый принцип: политическая деятельность

Мы не осуществляем выплат в пользу политических партий, организаций или их представителей и не принимаем никакого участия в политических движениях. Однако в своих отношениях с органами государственной власти мы имеем право и обязанность открыто заявить о своей позиции по тем вопросам, которые затрагивают наши интересы, либо интересы наших сотрудников, клиентов и акционеров, либо интересы местного населения в той форме, которая соответствует ценностям и принципам деятельности КМЗП. В случаях, когда сотрудники пожелают вести общественную работу, в том числе баллотироваться на выборах в органы управления, они могут воспользоваться такой возможностью, если в контексте сложившихся обстоятельств подобная деятельность целесообразна.

Пятый принцип: охрана окружающей среды, охрана труда и техника безопасности

Мы применяем системный подход к управлению вопросами охраны труда, окружающей среды и техники безопасности, целью которого является постоянное улучшение результатов нашей деятельности. При решении этих вопросов мы применяем те же методы управления, что и в других важнейших областях деятельности, ставя задачи по улучшению работы, осуществляя контроль и оценку результатов и отчитываясь о работе в данной сфере. КМЗП находится в постоянном поиске возможностей для уменьшения воздействия наших проектов на окружающую среду.

Шестой принцип: население

Мы стремимся к созданию добрососедских отношений с местным населением, постоянно совершенствуя возможности для прямого или косвенного содействия общему благополучию жителей тех населенных пунктов, в которых КМЗП ведет свою деятельность. Мы уделяем должное внимание контролю над социальными воздействиями своей деловой активности и сотрудничаем с другими сторонами в целях умножения выгод, получаемых местным населением, и смягчения любых видов негативного воздействия, вызванных деятельностью КМЗП. Кроме того, мы проявляем конструктивный интерес к вопросам социальной сферы, прямо или косвенно связанным с ее производственной деятельностью.

Седьмой принцип: коммуникации

Мы признаем особую важность постоянного общения и взаимодействия с заинтересованными сторонами и обязуемся отчитываться о результатах своей деятельности, предоставляя всю необходимую информацию заинтересованным сторонам, имеющим законные основания на ее получение, если это не противоречит принципам конфиденциальности деловой информации. В ходе взаимодействия с сотрудниками, деловыми партнерами и местным населением мы стремится принимать во внимание их аргументы и отвечать на них честно и со всей ответственностью.

Восьмой принцип: соблюдение законов

Мы обязуемся соблюдать все применимые законы и нормативные акты стран, в которых мы ведем свою деятельность.

Соблюдение наших принципов

Наши общие основные ценности — честность, открытость и уважение к людям — лежат в основе всей нашей деятельности и являются ее фундаментом. Данные принципы деятельности применяются во всех делах КМЗП, как больших, так и малых, и определяют нормы поведения каждого. О нас судят по нашим делам. Деятельность в рамках закона и в соответствии с принципами деятельности будет укреплять нашу репутацию. Мы призываем наших деловых партнеров к соблюдению этих или аналогичных деловых принципов. Мы призываем наших сотрудников к проявлению лидерских качеств, ответственности и командного духа — качеств, которые способствуют общей успешной деятельности КМЗП.

Руководство КМЗП служит примером сотрудникам в следовании данным принципам и обязуется довести данные принципы до сознания каждого сотрудника, чтобы их поведение соответствовало духу и букве этого документа.